「開業後の労務トラブル」には何がある？

Q13にあるような「開業後の労務トラブル」とはどのようなものが想定されますか？

⇒Q13はこちら

今まで経験した事例を挙げます

　病院やスタッフのお金を盗む

　ある日突然出勤しなくなり、その後一切連絡が取れない

　勤務態度に問題があるため注意すると、

　　　→親や恋人が医院に怒鳴り込んでくる
　　　→数日の欠勤後、退職予告手当を請求される

　急に怒鳴ったり泣き出したり感情が不安定

　金銭的な要求がとても厳しい（社保に加入しないと退職する、賞与が出なければ退職する等）

などです。

労務トラブルが発生すると、ドクターは莫大なエネルギーを消耗しますので、看護師や衛生士などの資格者、または経験者であれば誰でもいいという、安易な採用は絶対に避けるべきだと考えています。


「メルマガで学ぶ医院経営のポイント」をどうぞ

ドクターからいただいたご相談の内容について、紹介をさせていただきました。
毎週１回、無料で「メルマガで学ぶ医院経営のポイント」をメールマガジン形式で配信しております。
ご登録は無料ですので、お気軽にご登録下さい。
ご登録は、こちら。