スタッフを採用するコツは？

まずは親族や昔の同僚で手伝ってくれそうな人がいないか探してください。
気心が知れた信頼できるメンバーが集まると院内の雰囲気が安定します。

それが無理な場合は、応募者を増やす努力をしてください。
理由は応募者が増えるとドクターの選択肢が広がるからです。

給料の大盤振る舞いはできなくても、少なくとも近隣の競合医院に見劣りしない労働条件を提示したほうがよいでしょう。
また、採用の際、「AさんとBさんのどちらを採用しようか？」と面接の後に迷うことも多いので、面接の際、CUBICなどの適性検査をしておくのもお勧めです。

ドクターからいただいたご相談の内容について、紹介をさせていただきました。
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