<医院人事労務>医療スタッフが入れ替わる際のコストはいくら?

【前回の補足】

前回のメルマガで「スタッフが入れ替わると想像以上に収支に影響を与える」というお話をしました。
それについて補足をしておきたいと思います。
スタッフが入れ替わると次のコストや手間が発生します。

※ちなみに院長先生の時給を3万円、スタッフの月給を20万円とした場合
求人広告代5万
求人誌やハローワークに求人票を出す手間2時間×@3万=6万
書類選考や面接に係る手間3時間×@3万=9万
退職者と新人の給与の重複分20万
新人が自分の判断で動けるようになるまでの期間1ヶ月×20万円=20万
合計60万
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正直こんなもんじゃないでしょうね。
他にも有給の買い取りや退職金を払ったりしますからね。 たぶん100万円位は入れ替わりのコストがかかると思います。
パートさんでも半分の50万円位はかかると思います。

また厄介なのが、新人ほど離職率が高い傾向にありますから、この新人も数か月で辞めてしまうかもしれません。
そうするとコストは・・・
クラクラ目まいがしそうですね・・・

だから、院内の人間関係を整えるというのは、医院にとって日々の医療行為に勝るとも劣らないとても大事な仕事だと考えています。
院長先生が出来れば一番いいのかもしれませんが、できればそこを院長夫人が担って頂きたいと考えています。

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