<医院人事労務>クリニックにとって使いやすい助成金について

<医院人事労務>クリニックにとって使いやすい助成金について|メディカルサポート税理士法人は医業経営・クリニック経営専門の税理士事務所です
※今回は或る社労士の先生から教えてもらいました。

【社労士先生からのアドバイス】

今回はクリニックで使い勝手のよい助成金についての講義を受けてきました。
母子家庭の母親を雇用した場合や未経験者を雇用した場合トライアル助成金(4万円×3ヶ月)
育休をとらせてあげる場合育児休業助成金(約30万×2回で最大2人まで)
さらに育休取得に伴い代替スタッフを採用した場合は約50万
有期雇用者を正社員にした場合キャリアアップ助成金(約60万円)
賃金の引き上げ+医療機器等の設備投資をした場合業務改善助成金(最大200万円)

876085-e1569989282453
助成金の申請や情報提供に熱心な社労士さんは、私の経験上「ほぼゼロ」のように感じています。
よって、貴院に顧問社労士がいたとしても助成金の情報を耳にすることはほとんどないと思います。
社労士さんはなぜ、助成金の情報を顧問先に発信しないのか不思議でしょうがないのですが、現実はむしろ情報提供をする人の方が珍しいくらいなのです。

私達は普段あまり意識をしていませんが、「たまたま母子家庭の母親を採用した」、「スタッフに育休を取らせてあげている」、「医療機器を購入したときと昇給月がたまたま同じ時期」などということは意外とあるように思います。

貴院に何か変化があった場合はダメ元で「該当しそうな助成金はないかな?」と調べてみてもいいかもしれませんね。
少なくとも宝くじを買うよりも何万倍も当たる確率が高いように思います。申請してみるのはタダですしね(笑)

ドクターからいただいたご相談の内容について、紹介をさせていただきました。
毎週1回、無料で「メルマガで学ぶ医院経営のポイント」をメールマガジン形式で配信しております。
ご登録は無料ですので、お気軽にご登録下さい。
https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=ylTsfXzno