＜医院人事労務＞パートさんに正社員になりたいと言われました

先日仕事のできるパートさんから、「正社員になれないでしょうか？無理であれば就職活動を始めようと思っています」と相談されました。

私としては、彼女の働きぶりに大変助かっているので他院に取られるくらいであれば、正社員として当院に迎え入れたいと考えています。
しかし、彼女は家庭の事情で17時までには退社しなければならず、既存の正社員（19時まで勤務）とのバランスが取れません。
このような場合、どうすればいいのでしょうか？

雇用することはもうすでに決められていますので、問題は正社員との条件のバランスですね。
大多数の人が19時まで勤務しているのに特定の人だけ17時に帰るというのは、最後まで残る方にとっても、途中で帰る方にとっても、お互いにわだかまりが生じる可能性がありますよね。

そこで解決策として「短時間正社員制度」を作って、通常の正社員と区別したらどうでしょうか？
短時間正社員制度は

①給料は正社員より若干下がる（今回は17時～19時の△2時間分）

②短時間といえども正社員なので社会保険や賞与はアリ という制度です。

これだとお互いに待遇面に明確な差が出ますので、正社員と短時間正社員との間で、わだかまりは生じないように思います。
また、パートさん　→　短時間正社員　はキャリアアップ助成金の対象になる可能性もありますので、併せて助成金獲得にチャレンジしてみてはいかがでしょうか？