＜医院人事労務＞有期雇用契約（6ヶ月）の満了について

3ヶ月前に開業したばかりの歯科医院の院長です。
当院では新たにスタッフを雇う際は、まず6ヶ月の有期雇用契約を結び、その後お互いの相性を確認したのちに無期雇用契約に切り替える方法をとっています。

もうすぐ有期雇用期間の満了の日を迎えるため、契約更新をするかどうか決めなければなりませんが、スタッフ4名のうち、ことごとく私に反発してくるスタッフが3名います。

3名について契約を更新しない場合、医院の業務がまわらなくなってしまう恐れもあり、契約を更新すべきかどうか悩んでいます。どうすればいいでしょうか？

院長先生自身に改善すべき点がある場合は、まずは院長先生の非を改めてもらう必要がありますが、話を伺っていると今回のケースは院長先生に非は無く、タチの悪い従業員が徒党を組んで院長先生に嫌がらせをしているように感じました。
苦渋の決断ですが、「（業務がまわらないことを覚悟のうえで）私だったら契約更新しないだろう」とお伝えしました。

狭い空間でお互いにいがみ合いながら仕事をするのは地獄ですからね（笑）

※後日談
結局3名とも契約更新しないことになりました。
現在は残った3人（院長、奥様、パートさんの3人）で医院を切り盛りしていますが、「何故か患者さんも増え、業務もまわっています。
来月には常勤の歯科助手が入社することも決まりました。
3人減りましたが今の方が気が楽です！」と喜んでおられました。